7月8日下午，在刚刚结束的2021 年度医疗机构最佳雇主&最佳品牌传播榜单发布盛典中，丁香园·丁香人才联合国际顶级咨询公司麦肯锡共同发布了2021年度《医疗机构最佳雇主报告》。青岛大学附属医院荣登“中国医疗机构最佳雇主公立医院最佳雇主”榜单第六位，同时荣获“2021年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院”称号。

据了解，“中国医疗机构最佳雇主评选”是同类业界评选中唯一一个不由专家评议，由医务工作者直接评分形成结果的评比，旨在更加了解医疗机构雇员的心声，聚焦医疗机构人才现状，是医疗行业内极具影响力的评选项目。

新一届的「最佳雇主」对涵盖全国 14493 位医务人员、1546 家医疗机构的调查问卷展开不记名数据采集，通过医疗机构的医疗服务质量、医院基础设施、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展 6 大模块及其中 19 大指标加权平均，得出各家医疗机构的综合分数，以期反映医疗人才的真实心声，聚焦医院人才现状。

“2021年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎奖”由在校医学生和应届生评选出，据医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展等6大模块进行评分，选出自己未来最想去工作的医疗机构。

据了解，青大附院荣膺“最佳雇主”称号，与医院长期以来坚持“建设百姓信赖、员工幸福、技术领先的国内一流、国际知名的现代化医院”的愿景密不可分。近年来，医院围绕“人才强院”战略持续发力，不断强化对人才成长的引导、监督与扶持，综合运用制度、资源、氛围三方面要素构建人才成长的支持机制。

在制度支持方面，建立分层培养模式，实现优秀人才序贯性成长;建立分型发展路径，使专业技术人才立足自身素质专长，各得其所。在资源支持方面，统筹整合人才成长发展所需基本保障性资源、常规发展性资源、重点倾斜性资源、平台硬件资源、可内化的外部资源等五大类资源，兼顾资源分配的普惠性、均等性，以及指向性、延伸性。在氛围支持方面，培育良好的人才文化，形成鼓励创新的干事创业导向，营造关心、爱护、成就人才的和谐氛围。

医院发展，人才是第一资源，创新是第一动力，只有激发员工内在动力，提升人才队伍效能，才能推动医疗、教学、科研能力全面提升，促进医院事业高质量发展。